Vous êtes
Président de SA ou Gérant salarié
Vous êtes Président de votre société, mandataire d’une SA, SAS ou d’une SASU, ou gérant minoritaire d’une SARL, et relevez du régime social des salariés.
Quel est le retour sur investissement d’un rachat de trimestres ? Quelles sont les règles de cumul emploi-retraite en fonction de mon statut ? Quelles seraient les conséquences d’un changement de statut ou de revenus ? L’ensemble de mes trimestres, points ou revenus sont-ils bien reportés sur chacun de mes relevés de carrière ? La demande de retraite anticipée pour carrière longue est-elle pertinente ? Une expertise retraite permet de régulariser votre carrière auprès des caisses puis évaluer le montant de vos retraites afin de déterminer la date optimale de mise en paiement de votre retraite dans différents contextes.
Les valeurs ajoutées d’une expertise Défi Retraite
1. Calculer la rentabilité d'un rachat de trimestre
Quel est la rentabilité du rachat ? Quel est le retour sur investissement ?
1/ le coût du rachat est très variable, (de 200 € à 6 000 € !), car dépendant du motif de rachat invoqué auprès de la caisse et de la caisse interpelée. Chaque caisse de retraite a une liste de motifs de rachat établie, qui peut évoluer au fils des ans, et une grille tarifaire par motif. Certains motifs peuvent être commun à plusieurs caisses, mais avec des écarts de tarifs pouvant être de l’ordre de 1 000 € par trimestre. Les motifs les plus connus, pour « années incomplètes » ou « études supérieures », sont les plus onéreux !
2/ le bénéfice engendré par le rachat est également très variable. Dans certains cas, son impact peut même être nul. Dans d’autres cas, le rachat peut impacter plusieurs caisses de retraite (y compris l’AgircArrco, ou une caisse de profession libérale), ou uniquement la caisse sollicitée. Certains rachats peuvent permettre de mettre en paiement les retraites dans le cadre de la carrière longue, soit avant 62 ans.
3/ Le rachat est toujours déductible fiscalement. En tant qu’indépendant ou chef d’entreprise, certains rachats peuvent être déduits des charges de l’entreprise. A défaut, en tant que particulier, le rachat est toujours déductible, dans son intégralité, du revenu imposable.
Les conseils de Défi Retraite :
Avant d’enclencher tout rachat, il faut avoir régulariser sa carrière et s’assurer que la retraite progressive n’est pas une meilleure alternative, sachant que la mise en paiement d’une retraite progressive annule toute possibilité de rachat par la suite,
Le Rachat doit être intégralement réglée avant la date de mise en paiement de la retraite
Anticiper le rachat permet une meilleure déduction fiscale, en étalant le règlement sur plusieurs années, et impacter ainsi une tranche marginale d’imposition plus élevée
La rentabilité du rachat ne s’évalue pas uniquement en gain de retraite mensuelle.
Le rachat permettant d’atteindre le taux plein, cela supprime les plafonds de revenus du cumul emploi-retraite plafonné, en basculant sous la législation du cumul libéralisé.
Les conseils de Défi Retraite :
Même si le cumul emploi-retraite est possible, il faut déterminer la date optimale, il est parfois judicieux de différer de mise en paiement des retraites, ne serait-ce de quelques mois. Sachant que la retraite est ferme et définitive.
En tant que chef d’entreprise ou profession libérale, une connaissance anticipée des règles du cumul emploi-retraite permet de concilier le maintien d’un revenu, dans toute situation
Pour les professions libérales, le cumul emploi-retraite est fréquemment rentable, avec ou sans rachat de trimestre préalable, bien avant 65/67 ans.
Il est souvent pertinent de comparer l’intérêt du cumul emploi-retraite avec celui de la retraite progressive.
2. Déterminer les règles du cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite permet de percevoir la totalité de sa retraite tout en ayant une activité professionnelle : en tant que chef d’entreprise, salarié ou profession libérale.
Il existe deux cadres réglementaires différents : le cumul emploi-retraite libéralisé ou le cumul emploi-retraite plafonné.
Dans les deux situations de cumul, le montant de la retraite est figé, et vous n’êtes pas affranchi de régler des cotisations retraite.
Sous 3 conditions, Il n’y a aucune contrainte, et vous êtes sous les règles du cumul libéralisé :
– Être à taux plein, lié à l’âge ou au nombre de trimestres ;
– Avoir atteint l’âge légal de mise en paiement des retraites ;
– Avoir mis en paiement toutes les caisses déclenchables à taux plein.
Profitez d'un premier diagnostic gratuit
Vous vous interrogez sur les conditions de votre départ en retraite ?
Profitez d’un premier RDV gratuit, en face à face ou en visio, avec l’un de nos consultants retraite. Nous détectons d’éventuelles anomalies sur votre relevé de carrière et vous recevez un premier diagnostic de votre situation en direct. Dates possibles d’enclenchement des droits, montants associés… nous projetons plusieurs scénarios pour votre retraite, en fonction de vos objectifs.
- Rendez-vous en face à face
- 1ère analyse de votre dossier
- Projection sur des scénarios
3. Régulariser votre carrière
Les caisses de retraite vous invitent à les contacter afin de régulariser votre carrière. Cela est notifié sur vos relevés de carrière. Les relevés de carrière ne reprennent pas forcément de manière exhaustive l’ensemble de vos droits. L’expert retraite dédié de notre bureau d’étude a la légitimité de vous assister dans toutes les démarches administratives auprès des caisses de retraite ou autres organismes. L’objectif est de régulariser votre carrière ou mettre en paiement vos retraites. Cette délégation est permise grâce au mandat confié. Pour vérifier la bonne prise en compte de vos droits, il faut vérifier la cohérence des informations reportées sur vos relevé de carrière et lever certains préjugés !
Pour les femmes, jusqu’à 9 trimestres peuvent être attribués par enfant. Pour les hommes, 365 jours de service militaire peuvent générer jusqu’à 5 trimestres.
Sauf exception, le chômage rémunéré engendre des points de retraites complémentaires Arrco, et Agirc si vous étiez cadre avant de percevoir le chômage.
Une activité salariée contractuelle reportée sur votre retraite de base du régime général génère des points Agirc Arrco (si l’employeur est privé) ou Ircantec (si l’employeur est privé), et ce même dans le cadre d’un travail saisonnier ou de courte durée. Il y a possibilité d’obtenir des points en cas d’absence de cotisations versées par l’employeur.
Certains droits peuvent être récupérés même si vous n’avez aucun bulletin de salaire.
Les conseils de Défi Retraite :
Soyez vigilent au bon enregistrement de vos droits, y compris vos points de retraite complémentaire AgircArrco, et surtout vos périodes de chômage ou maladie, le cas échéant.
Toute première demande de régularisation de carrière auprès de la Carsat (régime de base des salariés) entraine l’émission d’un questionnaire adressé par ce régime. Il n’y a aucune urgence à retourner ce questionnaire, sauf si une demande de retraite est en cours. Avant de retourner ce questionnaire, il faut s’assurer du bon enregistrement de l’ensemble de vos droits auprès de ce régime et sur l’ensemble de votre carrière. A défaut, toute demande ultérieure pourra être refusée.
Les conseils de Défi Retraite :
Avant de mettre en paiement une retraite pour carrière longue, sachant qu’une demande de retraite est ferme et définitive, il faut connaître le montant de la retraite pour déterminer la date optimale, et déterminer si il est opportun ou non de repousser de quelques mois la mise en paiement.
Il faut évaluer la meilleure solution entre la retraite progressive – si elle est possible – et la retraite anticipée pour carrière longue.
La retraite progressive vous permet de ne pas cotiser à perte, mais de ne percevoir qu’une fraction de votre retraite. La retraite anticipée pour carrière longue, dans le cadre du cumul emploi-retraite, permet de percevoir la totalité de votre retraite mais fige définitivement le montant de celle-ci.
Différer la retraite à 62 ans peut permettre de d’affranchir des contraintes du cumul plafonné.
Le cumul emploi-retraite permet d’envisager la demande de retraite anticipée pour carrière longue sans entraîner une cessation d’activité, et rester chef d’entreprise (gérant de SARL, Président de SAS, indépendant…).
4. Évaluer la pertinence d’une retraite pour carrière longue
Vous pouvez bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue et percevoir votre retraite avant 62 ans sous réserve de remplir deux conditions :
1/ avoir acquis 5 trimestres (ou 4 trimestres si vous êtes nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) avant la fin de l’année civile de vos 20 ans
Il ne faut pas se limiter au décompte des trimestres avant la date anniversaire de vos ans.
2/ avoir atteint le nombre de trimestres « carrière longue » requis.
Le nombre de trimestres requis est égal au nombre de trimestres à atteindre pour être à taux plein.
Les trimestres « carrière longue » pris en compte peuvent ne pas correspondre aux trimestres validés figurant sur votre relevé de carrière, mais peuvent ne pas se limiter aux trimestres cotisés. Les trimestres « carrière longue » peuvent inclure certains trimestres « assimilés » comme le chômage, la maladie ou encore l’armée… Certains rachats de trimestres, les trimestres de régularisations de cotisations ou encore les trimestres générés par la cotisation volontaire sont retenus. Est par contre exclu de ce décompte les trimestres équivalents ou de majoration.
On ne peut retenir par exemple que 4 trimestres de chômage dans ce décompte, mais la perception de plusieurs mois de chômage ne génère pas forcément un trimestre de chômage, si sur cette même année, il y a déjà quatre trimestres cotisés.
Ils témoignent
Jean-Yves, 60 ans
Gérant de SARL
Pascal, 57 ans
Chef d'entreprise
Marie-Noëlle, 59 ans
Gérante
Les photos ont été changées par souci de discrétion.
96%
de satisfaction
(moyenne 2022)
100% de nos experts
expert issu d'une caisse de retraite
1er
réseau national
15 années
d'expertise
